自從數位政委唐鳳1周有2天遠距上班的消息披露後，有人認為行政院長既然支持，就應將施行範圍擴及全國公務體系。對此民眾反應兩極，根據《中國時報》的民調顯示，有40.9%的受訪者認同唐鳳，但主角若換成一般公務員，贊成的比例則驟降至18.3%。畢竟公家機關以服務民眾為先，且事涉機密及個人隱私，是否可以比照科技業遠距上班？吾人以為，在有配套及相關條件的規範下，個案也能變通案。
其實公務員遠距上班，在美、日及歐盟成員國中早有實例，因為不必天天至官署報到，既可減少交通阻塞、降低汙染；又能因應天災或恐怖攻擊陽台窗戶維修所造成的公共服務中斷問題。特別是在高齡及少子化的社會中，遠距工作已成解決家庭照顧問題之對策，否則在照顧人力不足的情況下，多少工作經驗豐富者只能辭職回家侍奉父母。但此舉曾在人事行政總處的討論中，因差勤認定、績效考核、資訊設備及資訊安全等疑慮的考量下，決議「遠距上班制度」現階段不宜作為常態，僅可當成例外應變處理方式。
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公部門強調層層節制的課責體系，很難讓主管接受遠距辦公，在見不到工作人員，又擔心資料外洩的情況下，接受度自然不高。再者民眾洽公同樣得學著與機器互動，年長者就較難適應，而且也非每個公務員都能自主獨立作業，所以迄今只能望物興嘆。台灣電動床工廠
要如何克服這些困難讓遠距辦公成真？以日本為例，政府除制訂「e-Japan」作為戰略指導原則，還根據《勞基法》規定「於公司外處理業務的時間歸算為上班時間之制度」，訂出相關配套，並以推廣電子通訊器材進行在家辦公來取代通勤。此外有育兒及照顧長者需求者優先考量。對於差勤認定，台中記帳士事務所除可根據職員所做報告，亦能從IT機器運轉時間的紀錄來計算上班時間。因「無法參考紙本資料係試辦過程中最不方便之處」，所以資料電子化順勢成為舊屋裝潢當局下功夫改善的問題。
以我國目前「隱形照顧」情況日益嚴重的情形，遠距辦公可免員工蠟燭兩頭燒的痛苦；從環境的觀點看，又有減少通勤塞車與汙染的好處。或許從唐鳳政務委員的個案，政府可好好思考如何試辦、推廣，借鏡他國經驗，活化行政體系，帶動國內在家工作風潮，使之成為通案。（作者為國家政策研究基金會副研究員）
(中國時報)
其實公務員遠距上班，在美、日及歐盟成員國中早有實例，因為不必天天至官署報到，既可減少交通阻塞、降低汙染；又能因應天災或恐怖攻擊陽台窗戶維修所造成的公共服務中斷問題。特別是在高齡及少子化的社會中，遠距工作已成解決家庭照顧問題之對策，否則在照顧人力不足的情況下，多少工作經驗豐富者只能辭職回家侍奉父母。但此舉曾在人事行政總處的討論中，因差勤認定、績效考核、資訊設備及資訊安全等疑慮的考量下，決議「遠距上班制度」現階段不宜作為常態，僅可當成例外應變處理方式。
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要如何克服這些困難讓遠距辦公成真？以日本為例，政府除制訂「e-Japan」作為戰略指導原則，還根據《勞基法》規定「於公司外處理業務的時間歸算為上班時間之制度」，訂出相關配套，並以推廣電子通訊器材進行在家辦公來取代通勤。此外有育兒及照顧長者需求者優先考量。對於差勤認定，台中記帳士事務所除可根據職員所做報告，亦能從IT機器運轉時間的紀錄來計算上班時間。因「無法參考紙本資料係試辦過程中最不方便之處」，所以資料電子化順勢成為舊屋裝潢當局下功夫改善的問題。
以我國目前「隱形照顧」情況日益嚴重的情形，遠距辦公可免員工蠟燭兩頭燒的痛苦；從環境的觀點看，又有減少通勤塞車與汙染的好處。或許從唐鳳政務委員的個案，政府可好好思考如何試辦、推廣，借鏡他國經驗，活化行政體系，帶動國內在家工作風潮，使之成為通案。（作者為國家政策研究基金會副研究員）
(中國時報)
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